I fabrik

Det är i fabrikerna allting börjar. Med de stora mängder produkter (runt 20 000 per år!) som vi köper in kommer inte bara ett ansvar, utan även en möjlighet att påverka och göra skillnad. Genom att köpa in stora volymer kan vi inte bara hålla nere priserna – vi får även större möjlighet att ställa krav på våra leverantörer när det gäller hållbarhetsfrågor. Vi arbetar med få mellanhänder och hög effektivitet, vilket både sänker kostnaderna och stärker vår kontroll över produktionen. 

Medlemskap som gör skillnad 

Dollarstore är medlem i amfori, en global organisation som arbetar för hållbarhet inom en rad olika branscher. Genom vårt medlemskap har vi antagit amfori BSCI:s (The Business Social Compliance Initiative) uppförandekod, vilket innebär att alla produkter vi köper ska omfattas av principerna för mänskliga rättigheter och arbetsvillkor som finns listade i uppförandekoden.  
 

Uppförandekoden bygger på globalt vedertagna konventioner, bland annat:  

• • FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter. 

• • OECD:s (Organisation för ekonomiskt samarbete och utveckling) riktlinjer för hållbart företagande och tillbörlig aktsamhet. 

• • ILO:s (FN:s Internationella arbetsorganisation) konvention om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet. 
   

 

 

Uppförandekoden omfattar 13 områden som vi på Dollarstore och våra affärspartners och leverantörer förbinder oss till att följa. Nedan är en summering av uppförandekoden. Hela uppförandekoden på engelska hittar du här: amfori BSCI Code of Conduct. 
 

Social management system och kaskaderingseffekt 
Implementering och utveckling av system i stället för kontrollfunktioner och kravställning på varje nivå i leverantörskedjan. 
 

Arbetstagarnas medbestämmanderätt och skydd 
Information till arbetstagare om deras rättigheter och skyldigheter och skydd av arbetstagare i linje med uppförandekoden. 
 

Rätt till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar 
Rätten att bilda, gå med i och organisera fackliga föreningar och bedriva kollektiva förhandlingar. 
 

Ingen förekomst av diskriminering, våld och trakasserier 
Nolltolerans för all sorts diskriminering och beteenden som kan ge upphov till diskriminering. 
 

Rättvis lön 
Arbetstagarnas rätt till skälig lön och strävan efter att ge arbetstagarna och deras familjer en anständig levnadsstandard.  
 

Anständiga arbetstider 
Arbetstid ska regleras enligt nationell lagstiftning och internationella riktlinjer. 
 

Arbetsmiljö och säkerhet 
Rätt till hälsosamma arbets- och levnadsförhållanden. Arbetsmiljölagar ska efterlevas, risker ska förebyggas och bostäder för arbetare ska vara trygga. 
 

Ingen förekomst av barnarbete 
Alla former av barnarbete fördöms, och ingen anställs, direkt eller indirekt, som är yngre än den lagliga minimiåldern. 
 

Särskilt skydd för unga arbetare 
Unga arbetstagare värnas genom att ge särskilt skydd för att motverka arbetsförhållanden som är skadliga för deras hälsa, säkerhet och utveckling. 
 

Ingen förekomst av otrygga anställningsförhållanden 
Trygga anställningsvillkor, tydlig information om rättigheter och villkor ska ges och anständiga arbetsförhållanden ska erbjudas.  
 

Ingen förekomst av skuldslaveri, tvångsarbete eller människohandel 
Motverkan av all typ av arbete som genomförs under någon form av tvång eller hot, såsom slaveri, tvångarbete, människohandel eller annat icke-frivilligt arbete. 
 

Miljöskydd 
Implementering av åtgärder för att förebygga, minska och avhjälpa negativa effekter på miljön genom hela leverantörskedjan. 
 

Etiskt affärsbeteende 
Ingen form av korruption, utpressning, förskingring, mutor eller förfalskad information accepteras. 

 

Systematiskt arbete för att säkerställa efterlevnad 

Vi har under 2024 påbörjat ett arbete för att säkerställa efterlevnad av uppförandekoden. Vi har ett nära samarbete med vårt moderbolag Tokmanni Group i Finland och med vårt sourcingkontor i Shanghai. 

Kravställning: Tokmanni Groups General Terms of Agreement tillsammans med amfori BSCI Code of Conduct utgör grunden i kravställningen mot våra leverantörer.  

Riskidentifiering: Vi gör riskanalyser och vidtar åtgärder utifrån resultaten. Riskanalyserna baseras på sortiment, råvaror och landsrisker. 

Förebyggande åtgärder: Leverantörsutbildningar av vårt compliance-team i Shanghai, fabriksbesök och implementering av råvarupolicyer.  

 

Samverkan: Medlemskap och engagemang i flera globala organisationer. Några av dem är amfori som arbetar med socialt ansvarstagande, Ehitcal Trade Initiative som arbetar med mänskliga rättigheter i globala leverantörskedjor, och International Accord som arbetar med hälsa och säkerhet på arbetet inom textilindustrin.